Notre engagement pour une impression responsable

1. Préambule

MignotGraphie est une PME industrielle spécialisée dans la sérigraphie et l’impression numérique grand format, implantée à Besançon avec des bureaux à Paris.

Consciente des impacts environnementaux liés à ses activités (consommation d’énergie, utilisation de matières premières, produits chimiques, production de déchets), la Direction s’engage à structurer et renforcer sa démarche environnementale de manière progressive, réaliste et mesurable.

La présente politique environnementale couvre la période 2025–2028 et s’inscrit dans le cadre global des engagements RSE de MignotGraphie.

2. Gouvernance environnementale

La politique environnementale est portée par la Direction Générale et mise en œuvre avec l’implication des équipes opérationnelles.

Elle repose sur :

l’identification des impacts environnementaux significatifs,

la conformité réglementaire,

l’amélioration continue des pratiques,

le suivi d’indicateurs environnementaux pertinents.

3. Énergie et changement climatique

3.1 Suivi et mesure

MignotGraphie s’appuie sur un bilan carbone existant pour analyser ses émissions de gaz à effet de serre (GES) et identifier les principaux postes émetteurs (énergie, équipements, déplacements, matières premières).

L’entreprise assure le suivi de ses consommations énergétiques à partir des données disponibles (factures, relevés internes).

3.2 Objectifs 2025–2028

Mignot Graphie s’engage à :

améliorer l’efficacité énergétique de ses équipements de production,

limiter les consommations inutiles,

intégrer progressivement des critères énergétiques dans ses choix d’investissement.

Objectif climat : Réduire l’intensité des émissions de GES par unité d’activité à l’horizon 2028, sur la base de l’année de référence du bilan carbone existant.

4. Gestion de l’eau

MignotGraphie veille à une utilisation responsable de l’eau dans ses activités.

Les engagements portent sur :

la surveillance des consommations,

la prévention des gaspillages,

le respect strict des normes applicables aux rejets.

Objectif 2025–2028 : Maintenir une consommation d’eau maîtrisée et prévenir tout risque de pollution accidentelle.

5. Matières premières, produits chimiques et substances dangereuses

5.1 Utilisation des matières

L’entreprise s’engage à :

optimiser l’utilisation des matières premières,

réduire les pertes liées aux réglages et aux rebuts,

favoriser, lorsque cela est techniquement et économiquement possible, des matériaux à moindre impact environnemental.

5.2 Produits chimiques

MignotGraphie :

respecte la réglementation en vigueur (REACH, CLP),

assure l’identification, l’étiquetage et le stockage sécurisé des substances,

forme les collaborateurs exposés aux bonnes pratiques de manipulation.

Objectif 2025–2028 : Réduire progressivement l’usage des substances les plus dangereuses lorsqu’il existe des alternatives techniquement viables.

6. Gestion des déchets

MignotGraphie met en œuvre une gestion responsable de ses déchets industriels.

Les actions portent sur : le tri à la source des déchets, la valorisation et le recyclage lorsque cela est possible, la traçabilité des déchets dangereux et non dangereux.

Objectif 2025–2028 : Augmenter la part des déchets valorisés et réduire la quantité de déchets éliminés sans valorisation.

7. Produits, certifications et services environnementaux

7.1 Matériaux certifiés

MignotGraphie favorise l’utilisation de supports certifiés, notamment FSC, pour les projets clients lorsque les contraintes techniques et économiques le permettent.

7.2 Accompagnement des clients

L’entreprise s’engage à : informer ses clients sur les solutions d’impression à moindre impact, proposer des alternatives lorsque cela est pertinent (choix des supports, procédés, durabilité des réalisations).

8. Sensibilisation et implication des collaborateurs

MignotGraphie considère que la performance environnementale repose également sur l’implication des équipes.

À ce titre, l’entreprise s’engage à :

sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux,

diffuser les bonnes pratiques liées à l’énergie, aux déchets et aux produits chimiques.

9. Suivi et amélioration continue

Cette politique environnementale fait l’objet d’un suivi régulier et pourra être ajustée en fonction :

de l’évolution des activités,

des exigences réglementaires,

des retours d’expérience.

Elle constitue une base de progrès continu pour la période 2025–2028.

La Direction Générale
MignotGraphie

1. Préambule

La santé, la sécurité et les conditions de travail des collaborateurs constituent une priorité majeure pour MignotGraphie.

Entreprise industrielle spécialisée dans la sérigraphie et l’impression numérique grand format, Mignot Graphie est consciente des risques spécifiques liés à ses activités : utilisation de machines, manutentions, exposition au bruit, aux produits chimiques et contraintes organisationnelles.

La présente politique Santé, Sécurité & Conditions de Travail couvre la période 2025–2028 et s’appuie notamment sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) mis à jour en janvier 2025.

2. Gouvernance environnementale

La politique Santé & Sécurité est portée par la Direction Générale.

Elle repose sur :

l’identification et l’évaluation des risques professionnels,

la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées,

l’implication des collaborateurs,

une démarche d’amélioration continue.

Chaque salarié est acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues, dans le respect des consignes et procédures établies.

3. Évaluation et prévention des risques professionnels

3.1 Document Unique (DUERP)

MignotGraphie dispose d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, couvrant l’ensemble de ses activités et postes de travail.

Le DUERP permet :

d’identifier les risques majeurs (machines, chimie, bruit, manutention, circulation, RPS),

de définir des mesures de prévention existantes,

de planifier des actions d’amélioration.

Le DUERP est utilisé comme outil de pilotage de la prévention et est révisé périodiquement.

4. Prévention des risques liés aux machines et équipements

MignotGraphie s’engage à :

mettre à disposition des équipements conformes à la réglementation,

assurer l’entretien et les vérifications périodiques des machines,

former les salariés à l’utilisation sécurisée des équipements,

limiter l’accès aux machines aux personnes habilitées.

Des consignes de sécurité spécifiques sont établies pour les équipements sensibles et intégrées au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

5. Prévention des risques chimiques

L’entreprise accorde une attention particulière aux risques liés à l’utilisation des encres, solvants et produits chimiques.

Les engagements portent sur :

le respect strict des réglementations applicables (REACH, CLP),

le stockage sécurisé des produits,

la mise à disposition des Fiches de Données de Sécurité,

la formation des salariés exposés,

l’utilisation d’équipements de protection individuelle adaptés.

Objectif 2025–2028 : Réduire l’exposition aux substances les plus dangereuses lorsque des alternatives techniquement viables existent.

6. Bruit, manutentions et troubles musculosquelettiques

MignotGraphie met en œuvre des mesures visant à limiter : l’exposition au bruit, les manutentions manuelles, les postures contraignantes.

Les actions incluent : la fourniture d’EPI adaptés, l’organisation des flux et des postes de travail, le recours à des équipements d’aide à la manutention, la sensibilisation aux bonnes pratiques gestuelles.

7. Organisation du travail et risques psychosociaux

MignotGraphie veille à préserver un environnement de travail respectueux et équilibré.

Les engagements portent sur :

une organisation du travail claire,

une répartition équilibrée des charges de travail,

un dialogue direct et régulier entre la direction et les collaborateurs,

la prévention des situations de stress, de tensions ou de conflits.

8. Formation, information et intégration

La formation constitue un levier essentiel de prévention.

MignotGraphie s’engage à : former les salariés aux risques liés à leur poste, accueillir et accompagner les nouveaux arrivants, développer progressivement les formations spécifiques (sécurité, habilitations, premiers secours).

9. Gestion des situations d’urgence

L’entreprise met en place des procédures visant à assurer une réaction adaptée en cas d’urgence (accident, malaise, départ de feu).

Des actions sont engagées pour : formaliser et diffuser les consignes d’urgence, développer les compétences internes en premiers secours.

La Direction Générale
MignotGraphie

1. Préambule

MignotGraphie affirme son engagement en faveur du respect des droits humains, de la dignité des personnes et de l’égalité de traitement.

Entreprise industrielle française opérant exclusivement en France, Mignot Graphie applique strictement le droit du travail et les réglementations sociales en vigueur. Cette politique formalise les engagements de l’entreprise pour la période 2025–2028 et s’inscrit dans sa démarche globale de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

2. Champ d’application

La présente politique s’applique à :

• l’ensemble des collaborateurs de Mignot Graphie,
• les travailleurs temporaires et prestataires intervenant sur site,
• les partenaires et fournisseurs lorsque cela est pertinent.

3. Respect des droits humains fondamentaux

MignotGraphie s’engage à respecter et promouvoir les droits humains fondamentaux tels que définis par :

• les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT),
• la Déclaration universelle des droits de l’Homme,
• la législation française.

L’entreprise applique une politique de tolérance zéro concernant :

• le travail des enfants,
• le travail forcé ou obligatoire,
• toute forme de traite des êtres humains.

4. Égalité de traitement et non-discrimination

MignotGraphie garantit l’égalité de traitement entre les collaborateurs, sans distinction fondée notamment sur :

• le sexe,
• l’âge,
• l’origine,
• la situation de handicap,
• les convictions personnelles.

Les décisions relatives au recrutement, à la formation, à l’évolution professionnelle et à la rémunération reposent exclusivement sur les compétences, l’expérience et les performances professionnelles.

Objectif 2025–2028 : Maintenir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable.

5. Conditions de travail et respect de la dignité

MignotGraphie veille à offrir des conditions de travail respectueuses de la santé, de la sécurité et de la dignité des personnes.

L’entreprise s’engage à :

• prévenir toute forme de harcèlement moral ou sexuel,
• garantir un climat de travail respectueux,
• agir rapidement en cas de comportements inappropriés.

6. Liberté d’expression et dialogue interne

MignotGraphie favorise un dialogue interne direct et constructif.

Chaque collaborateur est encouragé à :

• exprimer ses préoccupations professionnelles,
• signaler toute situation contraire aux principes de la présente politique,
• participer à l’amélioration du fonctionnement collectif.

Les signalements peuvent être effectués auprès de la Direction ou de l’encadrement, dans le respect de la confidentialité.

7. Chaîne d’approvisionnement et partenaires

MignotGraphie attend de ses partenaires et fournisseurs qu’ils respectent les principes fondamentaux en matière de droits humains et de conditions de travail.

Lorsque cela est pertinent, l’entreprise intègre ces critères dans ses relations commerciales et favorise des partenariats responsables et durables.

8. Sensibilisation et prévention

MignotGraphie s’engage à :

• sensibiliser les collaborateurs aux principes de respect, de non-discrimination et de diversité,
• rappeler régulièrement les règles de comportement attendues,
• prévenir les risques sociaux et relationnels.

9. Suivi et amélioration continue

La présente politique fait l’objet d’un suivi régulier et pourra être adaptée en fonction :

• de l’évolution de l’entreprise,
• du cadre réglementaire,
• des retours d’expérience.

Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour la période 2025–2028.

La Direction Générale
MignotGraphie

1. Préambule

MignotGraphie attache une importance particulière à l’intégrité, à la transparence et au respect des règles dans l’ensemble de ses activités.

Ce Code de conduite & éthique des affaires formalise les principes qui guident le comportement des collaborateurs, dirigeants et partenaires de l’entreprise pour la période 2025–2028. Il s’inscrit dans la démarche globale de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de MignotGraphie.

2. Champ d’application

Le présent Code s’applique à :

• l’ensemble des collaborateurs de Mignot Graphie,
• les dirigeants,
• les travailleurs temporaires et prestataires intervenant pour le compte de l’entreprise,
• les partenaires commerciaux lorsque cela est pertinent.

3. Principes généraux de conduite

Chaque collaborateur est tenu d’adopter un comportement professionnel fondé sur :

• l’honnêteté,
• l’intégrité,
• le respect des personnes,
• le respect des lois et règlements applicables.

Ces principes s’appliquent dans toutes les relations professionnelles, internes comme externes.

4. Lutte contre la corruption et les pratiques anticoncurrentielles

MignotGraphie adopte une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption, de trafic d’influence ou de pratique anticoncurrentielle.

Il est strictement interdit de :

• proposer, promettre ou accorder un avantage indu,
• solliciter ou accepter un avantage susceptible d’influencer une décision professionnelle,
• fausser les règles de la concurrence.

Les cadeaux ou invitations de faible valeur, relevant des usages professionnels courants, sont tolérés à condition qu’ils ne créent aucune obligation ou conflit d’intérêts.

5. Prévention des conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts existe lorsqu’un intérêt personnel est susceptible d’influencer ou de paraître influencer une décision professionnelle.

Chaque collaborateur doit :

• éviter toute situation de conflit d’intérêts,
• signaler à la Direction toute situation potentielle,
• s’abstenir de prendre part à une décision en cas de doute.

6. Protection des données et confidentialité

MignotGraphie s’engage à protéger les informations confidentielles et les données personnelles.

Les collaborateurs doivent :

• respecter la confidentialité des informations auxquelles ils ont accès,
• protéger les données des clients, fournisseurs et collaborateurs,
• utiliser les systèmes d’information de manière responsable.

L’entreprise respecte la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles (RGPD).

7. Relations avec les clients, fournisseurs et partenaires

Les relations commerciales doivent être fondées sur :

• la loyauté,
• la transparence,
• le respect des engagements contractuels.

   

  MignotGraphie refuse toute pratique déloyale et attend de ses partenaires un comportement conforme aux principes du présent Code.

8. Dispositif d’alerte et signalement

Tout collaborateur peut signaler, en toute bonne foi, un comportement contraire au présent Code.

Les signalements peuvent être effectués :

• auprès de la Direction,
• auprès de l’encadrement.

Les alertes sont traitées de manière confidentielle et sans représailles à l’encontre du lanceur d’alerte.

9. Sensibilisation et application

Le présent Code est communiqué à l’ensemble des collaborateurs.

MignotGraphie s’engage à :

• sensibiliser les équipes aux principes éthiques,
• veiller à l’application effective du Code,
• prendre les mesures appropriées en cas de manquement avéré.

10. Entrée en vigueur

Le présent Code de conduite & éthique des affaires entre en vigueur à compter de 2025 et couvre la période 2025–2028.

 

La Direction Générale
Mignot Graphie

1. Préambule

Les achats jouent un rôle clé dans la performance économique, environnementale et sociale de MignotGraphie.

Entreprise industrielle spécialisée dans la sérigraphie et l’impression numérique grand format, MignotGraphie s’engage à intégrer progressivement des critères de responsabilité sociale, environnementale et éthique dans ses décisions d’achat, en cohérence avec sa démarche RSE.

La présente politique Achats responsables couvre la période 2025–2028.

2. Champ d’application

Cette politique s’applique :

• aux achats de matières premières et de supports d’impression,
• aux achats de consommables (encres, solvants, produits chimiques),
• aux achats d’équipements et de prestations de services,
• aux relations avec les fournisseurs et sous-traitants.

3. Principes généraux des achats responsables

MignotGraphie s’engage à :

• respecter la réglementation applicable en matière sociale, environnementale et éthique,
• privilégier la qualité, la fiabilité et la durabilité des produits et services,
• développer des relations équilibrées et durables avec ses fournisseurs.

Les décisions d’achat tiennent compte, lorsque cela est pertinent, de critères autres que le seul prix.

4. Intégration des critères environnementaux

Dans la mesure du possible, MignotGraphie :

• favorise les matériaux et supports à moindre impact environnemental,
• privilégie l’utilisation de supports certifiés, notamment FSC, lorsque les contraintes techniques et économiques le permettent,
• encourage la réduction des déchets et des emballages,
• intègre des critères environnementaux dans le choix des équipements (performance énergétique, durabilité).

Objectif 2025–2028 : Augmenter progressivement la part des achats intégrant des critères environnementaux.

5. Critères sociaux et conditions de travail

MignotGraphie attend de ses fournisseurs et partenaires qu’ils respectent :

• le droit du travail applicable,
• les principes fondamentaux des droits humains,
• des conditions de travail respectueuses de la santé et de la sécurité.

Lorsque cela est pertinent, ces critères sont pris en compte dans la sélection et l’évaluation des fournisseurs.

6. Éthique des affaires et relations fournisseurs

Les relations avec les fournisseurs reposent sur :

• la transparence,
• l’équité,
• le respect des engagements contractuels.

MignotGraphie refuse toute pratique de corruption, de favoritisme ou de concurrence déloyale dans le cadre de ses achats.

7. Pilotage et amélioration continue

La politique Achats responsables est mise en œuvre de manière progressive et adaptée à la taille de l’entreprise.

MignotGraphie s’engage à :

• sensibiliser les personnes impliquées dans les achats,
• renforcer progressivement l’intégration des critères RSE,
• faire évoluer cette politique en fonction de l’expérience acquise et des attentes des parties prenantes.

8. Entrée en vigueur

La présente politique Achats responsables entre en vigueur à compter de 2025 et couvre la période 2025–2028.

La Direction Générale
MignotGraphie

1. Préambule

MignotGraphie est une PME industrielle française spécialisée dans la sérigraphie et l’impression numérique grand format.

Implantée principalement à Besançon, avec des bureaux à Paris, l’entreprise emploie 45 collaborateurs et intervient auprès de clients exigeants, notamment dans les domaines de la communication visuelle, de la PLV et des décors de points de vente.

Consciente de ses responsabilités économiques, sociales, sociétales et environnementales, la Direction de MignotGraphie s’engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) structurée, progressive et adaptée à la réalité d’une PME industrielle.

Cette charte formalise les engagements RSE de MignotGraphie pour la période 2025–2028.

2. Gouvernance et pilotage de la démarche RSE

La démarche RSE est portée au plus haut niveau de l’entreprise par la Direction Générale.

Les engagements RSE de MignotGraphie reposent sur :

• une intégration des enjeux RSE dans les décisions stratégiques,
• un dialogue régulier avec les collaborateurs,
• une amélioration continue des pratiques.

La Direction s’appuie sur les outils existants de l’entreprise, notamment le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les indicateurs de suivi opérationnels.

3. Engagements environnementaux

MignotGraphie s’engage à réduire l’impact environnemental de ses activités industrielles et tertiaires.

3.1 Énergie et climat

• Mesurer et suivre ses consommations énergétiques et ses émissions de gaz à effet de serre.
• S’appuyer sur son bilan carbone existant pour identifier les leviers de réduction.
• Améliorer l’efficacité énergétique des équipements de production.

Objectif 2025–2028 : Réduire progressivement l’intensité énergétique des activités et inscrire l’entreprise dans une trajectoire de réduction des émissions de GES.

 

3.2 Gestion des déchets et des matières

• Réduire les déchets à la source.
• Développer le tri, la valorisation et le recyclage des déchets industriels.
• Optimiser l’utilisation des matières premières.

3.3 Produits, matériaux et certifications

• Favoriser l’utilisation de supports certifiés, notamment FSC, lorsque cela est compatible avec les exigences techniques et clients.
• Réduire l’usage de substances dangereuses lorsque des alternatives techniquement viables existent.

4. Engagements sociaux et droits humains

4.1 Santé, sécurité et conditions de travail

La santé et la sécurité des collaborateurs constituent une priorité majeure.

Mignot Graphie :

• dispose d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) servant de base à sa politique de prévention,
• met en œuvre des actions de prévention des risques liés aux machines, aux produits chimiques, au bruit et à la manutention,
• veille à la mise à disposition d’équipements de protection individuelle adaptés,
• assure des formations sécurité adaptées aux postes.

Objectif 2025–2028 : Renforcer la prévention et réduire durablement les risques professionnels.

 

4.2 Conditions de travail et dialogue social

• Favoriser un dialogue social direct et régulier avec l’ensemble des collaborateurs.
• Veiller au respect du droit du travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Maintenir un climat de travail respectueux, bienveillant et propice à l’expression des salariés. 

4.3 Droits humains

MignotGraphie affirme son engagement à :

• refuser toute forme de travail des enfants, de travail forcé ou de travail dissimulé,
• respecter les droits fondamentaux des personnes,
• garantir l’égalité de traitement et prévenir toute discrimination.

5. Éthique des affaires

MignotGraphie s’engage à adopter un comportement éthique dans l’ensemble de ses relations professionnelles.

Les principes suivants guident l’action de l’entreprise :

• intégrité et honnêteté dans les pratiques commerciales,
• prévention des conflits d’intérêts,
• refus de toute forme de corruption,
• protection des informations sensibles.

Un code de conduite viendra compléter ces engagements.

 

6. Achats responsables

MignotGraphie intègre des critères RSE dans ses décisions d’achat lorsque cela est pertinent.

L’entreprise s’efforce de :

• privilégier des fournisseurs respectueux des réglementations sociales et environnementales,
• favoriser des partenariats durables,
• promouvoir l’usage de matériaux certifiés (ex. FSC).

7. Amélioration continue

Cette charte constitue un cadre de référence évolutif.

MignotGraphie s’engage à :

• réévaluer régulièrement ses engagements,
• adapter ses objectifs à l’évolution de ses activités,
• renforcer progressivement sa démarche RSE. 

8. Entrée en vigueur

La présente Charte RSE est applicable à compter de 2025 et couvre la période 2025–2028.

Elle est diffusée auprès des collaborateurs et mise à disposition des parties prenantes.

La Direction Générale
MignotGraphie