Engagement RSE
Notre engagement pour une impression responsable
Chez Mignotgraphie, nous plaçons la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de nos préoccupations. Cette démarche s’articule autour de trois piliers essentiels : l’environnement, le social et une gouvernance éthique, afin de concilier performance et engagement durable.
RÉDUIRE
NOTRE IMPACT
ENVIRONNEMENTAL
Choix des matières premières et encres
- Nous utilisons du PVC recyclé et proposons des alternatives comme le polypropylène compact.
- Nous privilégions des encres à faible teneur en solvants et développons des solutions plus écologiques.
- Nous faisons partie de Fespa France et avons soutenu le projet de logiciel ACV (Analyse du Cycle de Vie) pour mesurer l’impact environnemental de chaque produit.
Optimisation énergétique et gestion des déchets
- Réduction de 2°C de la température des ateliers avec mise à disposition de polaires pour les salariés.
- Passage aux éclairages LED et amélioration des systèmes de séchage UV pour limiter la consommation énergétique.
- Mise en place d’un circuit fermé pour le nettoyage et le recyclage des encres.
- Tri et valorisation des déchets (carton, PVC, encres) pour limiter l’impact sur l’environnement.
UNE GOUVERNANCE
ÉTHIQUE ET
RESPONSABLE
Suivi des indicateurs et amélioration continue
- Objectifs concrets : réduction du taux de déchets, amélioration du taux de recyclage.
- Bilans réguliers pour ajuster nos initiatives en fonction des retours des collaborateurs et des clients.
- Optimisation des achats et mutualisation des ressources avec notre adhésion au groupement Imprifrance, nous permettant d’accéder à des tarifs préférentiels sur les matières premières.
Certifications et labels
- Imprim’Vert depuis 2015.
- Certification FSC (depuis septembre 2024) garantissant une gestion responsable des forêts.
- Évaluation Ecovadis (score de 38/100 en 2023, en attente de réévaluation en 2025).
UN ENGAGEMENT
SOCIAL FORT
Conditions de travail et bien-être
- Flexibilité des horaires et annualisation du temps de travail.
- Amélioration de l’ergonomie des postes avec des équipements adaptés (tables élévatrices, exosquelettes).
- Mise à jour annuelle du document unique pour prévenir les risques professionnels.
Formation et évolution professionnelle
- Formation régulière des conducteurs de machines pour améliorer la performance et développer les compétences.
- Formation sur l’intelligence artificielle pour nos équipes avec un programme financé par la BPI.
- Mobilité interne et promotion des talents : plusieurs collaborateurs ont évolué en interne, témoignant d’un climat de confiance et d’opportunités de carrière.